大陸全國性求職網站──智聯招聘，日前公布大陸37個主要城市，企業開出招聘薪資，平均月薪為7376元那一家信用卡最好人民幣（約合新台幣3萬3205元），高於台灣第3季企業徵旅遊平安險比較才平均月薪約2.9萬元的水準，對此1111人力銀行副總經理何啟聖認為，隨著大陸經濟蓬勃發展，薪資條件的確「很敢開」，因此鼓勵台灣企業主提高薪資水準，才能吸引人才。

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智聯招聘在其今年發布的《2017年夏季中國雇主需求白領人才供給報告》中，根據包含北京、上海、杭州、廣州在內的大陸37個主要城市中，企業開出的招現金回饋信用卡年費聘資訊、求職者的履歷進行統計，發現這37個主要城市的平均招聘薪資達到7376元人民幣，北京、上海兩出國刷哪張卡最划算地更高達9791元、9337元人民幣。台電徵人競爭激烈

智聯招聘表示，雖然本次平均薪資較去年小幅下降3.8%，但薪資在8000元人民幣以上的高薪職缺，仍占總工作機會的25.9%，薪資在2到4萬元人民幣的職缺數量也高達兩成，企業徵人開價依然不手軟。台灣方面，據先前1111人力銀行的調查顯示，今年第3季有意徵才的企業，平均開出的月薪為2萬9074元，雖較去年增加1835元，創近4年新高，但仍較大陸主要城市開出的招聘薪資低。由於台灣低薪環境依舊未解套，台電公司12日開出736個起薪3萬元的招聘職缺，吸引高達2萬5148人報名，創近10年次高、錄取率僅2.93%，競爭相當激烈。7成台人有意西進儘管兩岸招聘薪資的計算方式或許略有差異，但何啟聖指出，大陸在近年經濟快速成長下，企業的確比較敢開出高薪，以吸引「人才」，而非「人力」，且1111人力銀行發現，台灣超過7成上班族有西進意願。因此他坦言，雖然從地球村的概念來看，人才外流不一定會是問題，但企業主應該了解，「給得起香蕉，就只請得到猴子」，因此希望台灣除經濟環境能改善，也鼓勵企業主提高薪資，以尋找優秀人才。(旺報)




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