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老行庫經理人也要年輕化，第一銀行董事長蔡慶年指出，未來一銀經理理想年齡希望降至38～40歲，目前已有行員34歲就當上國內經理上，副總則希望能在50歲正負2歲擔任，主要是因應市場變化大，希望人才能更加年輕。



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一銀近期多位新任副總就是50多歲，甚至去年還找來出身於資策會的劉培文擔任副總經理並兼任資訊處處長，年齡僅47歲，創下一銀最年輕副總交友聊天紀錄。

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華南銀行更定下「35歲就有機會擔任分行經理，並朝40歲當上副總」的目標。目前華銀最年輕的經理，是在45歲擔任分行經理；最年輕的副總，是在50歲擔任副總。彰化銀行經理級人員平均年齡為53歲，其中最年輕升任經理職人員年齡為42歲，擔任副總、總經理平均年齡約近60歲。彰銀表示，為落實中高階主管年輕化，近年來不斷推動新策略，除每年啟動儲備幹部徵才計畫，也透過員工升遷辦法的修訂，縮短升遷年限，提供年輕員工快速升遷管道，預估MA及一般行員得於7年及10年內晉升主管職。華銀今年起則開始實施5年晉升基層主管方案，新進員工入行滿5年即可參加人才庫評選，通過評選就有機會擔任基層主管，再搭配個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計畫，以大學畢業22歲、碩士畢業24歲入行服務，透過培訓表現優異者，就有機會達成。土地銀行指出，隨著數位金融時代來臨，實需注入新血、引入新觀念、培訓新進人力，讓有能力有經驗的人升遷，加入領導階層，但又不能造成「官階膨脹」現象，土銀朝著積極培養新進人才、拔擢優秀人員，累積相當經歷及訓練後，逐步升遷目標邁進。台灣銀行則強調，為強化經營能力，以培訓優秀行員為首要目標，推動年輕優秀行員儲訓計畫（Young Management Development Program），預定遴選80位35歲以下的年輕優秀行員，由銀行提供財務、授信、風險管理等全方位的專業訓練，並輪派至各部門歷練學習，建置行員菁英人才庫，為台銀長期經營培養明日之星。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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